随着公益越来越开放，也越来越多的公益组织出现，公益间的竞争化趋于激烈是必然的事情。那么如何在理性竞争中保持公益的良性发展？如何处理团队间的关系？如何设计公益发展方向？如何提高社会公益的作用？等等均是要涉及的公益之道。

    我们相信，无论是个人还是组织，强大的共同价值观是维持公益行业健康良性有序发展的重要基础，而公益文化正是推动公益发展，提升公益凝聚力的主要方向，做一个令人尊敬的志愿者、公益人或者公益组织，公益精神是必不可少的。而公益的价值观来自敬畏公益、坚持执著、言行坦荡、共享担当。

    我们相信，每个人都有一份社会责任，在公益繁荣的今天，每个人也同样拥有能力去履行社会责任，社会责任不仅是公益之道，也是为人之道。随着新公益时代的到来，越来越多的公益方式正在影响和改变着公益的发展模式，也越来越多的人在践行公益的同时，希望更好地实现自我价值和社会价值。

    公益一直在发展和更新，传统的公益分为“公益1.0”和“公益2.0”，“公益1.0”是最传统的方式，即我们常见的施舍，在“公益2.0”阶段，开始有了一种新的理念：“授人以鱼，不如授人以渔”，而今天已经走到了“公益3.0”，“公益3.0”是互联网+公益，也是所有人共同参与的体验式公益，这就是我们所说的新时代公益。“公益3.0”提倡的公益模式是共创公益、分享公益、全民公益。

    公益也逐渐从行动转向学习，在传统公益里，大多数公益组织将更多的时间和精力用在公益行动。当前，公益组织应更多地学习专业公益知识，培育公益理念，传承公益精神以及创新公益模式，因为社会的需求面不同了，公益的服务也应有所不同。公益与公益是共享，公益与社会是分享，而公益之道就是合理的解决社会需要，并改变公益存在的问题和提升公益存在的价值和意义。

    今天的公益可谓百花齐放，万家争鸣，繁荣生机的背后带给我们更多的是深思，公益的得失和个人的得失已经不那么重要了，无论是已经存在的组织，还是准备走进公益的团体，都需要反思这样一些问题：

    ● 是否有公信力；

    ● 是否有管理的能力；

    ● 是否符合社会需要；

    ● 是否有规范的制度；

    ● 是否有行业知识与执行能力；

    ● 是否有专业人才；

    ● 是否以人为本，以社会之本。

    我们看到，一些公益组织关系存在不和谐，主要原因是组织之间的竞争关系超过了合作关系，因为思维方式不同，理念也不同，导致组织间非理性竞争，从而影响了整个公益行业的形象，公益组织之间需要更好的共同维护好公益在社会的良好形象，才能更好地服务于社会，服务于大众。有道是“唇亡齿寒”，如果公益组织之间不能平和、理性、包容地对待公益，这将大大影响公益在社会上的形象，从而丧失了社会对公益组织的认同，公益组织的生命周期将很短暂甚至无法生存。

    每个组织团队都是社会公益的组成部份，承担着为社会服务的使命，不同的公益组织有不同的服务内容，不同的方式做法，但公益精神应该是一致的，是统一的。

    公益组织应该跳出小我和小团队的局限，站在社会角度去看这份我们为之光荣的公益事业。在诸多公益团队中，如何更好的共享共担，这就需要团队之间放开胸怀，本着公益之道，共享价值，共创发展。

    公益之道，和而不同。公益是公共利益，是社会利益。公益之间是兄弟，是知己好友，本着价值共同体，用智慧做公益，我们每一次公益行为都是为了传递爱的价值，传承公益之精神，只有多元和谐才是共生共荣的可持续发展公益之道。（文/傅永顺）

 

 

（来源：海西公益）